我酸了，这家寿险企业对员工是真的好

　　作为新时代的打工人，生活并不是那么美滋滋， 996就不说了，有些单位对于员工也是一直较为苛刻，社保没有、五险一金更是无从说起，其他的福利更是无从说起。但是，作为国内领先的寿险企业，华夏保险在员工福利以及员工关怀方面做了诸多工作，可谓是行业表率。

　　全面扩大健康体检范围

　　公司每年组织员工进行健康福利体检。按照员工年龄层及性别分别制定不同体检方案。根据往年单位团检报告中常见病及多发病，结合我司员工工作环境、就餐环境等，本年度员工各年龄段体检套餐均增加甲状腺彩超、胃病筛查C14呼气试验，已婚女性增加宫颈癌HPV筛查等专项体检项目，使年度体检更具意义，不流于形式。

　　继续加强女性特别关爱

　　公司每年“三八节”为女性员工送去温暖的慰问和节日福利。对于怀孕女性员工，依法享受国家法律规定的产假。对哺乳期的员工，公司依法给予哺乳假，并补足支付生育津贴与实际工资的差额部分。设立“母婴关爱室”，为哺乳期女员工提供方便。

　　帮助困难员工渡过难关

　　为弘扬红色文化，在全系统开展“党的光辉照心田”送温暖慰问活动，全系统各级党组织书记、工会主席亲自带领慰问小组上门走访，深切关怀困难员工，将党的温暖和关爱带给华夏一线伙伴。2021年共组织396场慰问活动，慰问前线销售伙伴、困难员工等共计492人，发放慰问物资50.6万余元。

　　加强团建提升组织活力

　　公司定期组织开展“缅怀革命先烈，重温红色经典”踏青活动、“秋游北京，放飞心情”秋游活动、“共建绿色交通，同享低碳生活”绿色出行活动，以及网球、羽毛球兴趣小组等体育锻炼，丰富员工的业余文化生活，增进了员工彼此间的沟通了解，营造和谐融洽的团队氛围。

　　不少小伙伴对于看到华夏保险这一系列的员工关怀，只能是羡慕嫉妒恨，同样是打工人，差距怎么就这么大呢？